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Transférer ses compétences en valorisant l’estime de soi

2023-11-21-Formation-CV-Hesiode-Fabien-7-scaled Transférer ses compétences en valorisant l'estime de soi

Descriptif de la formation

Ce programme permettra aux bénéficiaires d’acquérir toutes les clés nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Les stagiaires sauront s’adapter en valorisant leurs compétences tout en ayant gagné confiance en eux.

Cette formation n’est pas certifiante.

Informations complémentaires

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28 heures (4 jours)

Accessible aux personnes à mobilité réduite

h

Préévalution – évaluation à chaud – évaluation à froid — quiz en salle

Objectif de la formation

N

Faire le point sur leur situation, leurs envies, leurs feins, les priorités

N

Accepter d’être l’acteur principal de leur parcours personnel et professionnel

N

Développer leurs potentialités propres et mettre en avant leurs atouts dans leur vie quotidienne et professionnelle

N

Décrire leur compétences professionnelles et sociales et mettre en valeur leurs compétences dans une candidature

N

Avoir une approche concrète et réelle du marché du travail

N

Comprendre les mécanismes de recrutement des entreprises

N

Analyser la transférabilité des compétences acquises par rapport au projet d’emploi

N

Organiser leur recherche d’emploi

N

Se présenter de manière adaptée à un entretien

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

Pour qui ?

N

Publics en insertion

N

Publics éloignées de l’emploi

N

Toutes personnes manquant de confiance dans les milieux professionnels et sociaux

Pré requis

N

Aucun

Contenu de la formation

Prendre conscience de ses compétences pour gagner en confiance en soi
Définir « estime de soi » et « confiance en soi » Evaluer avec objectivité ses ressources et ses limites, ses compétences et ses besoins d’apprentissage Gagner en autonomie et se donner les moyens d’évoluer Avoir envie de progresser au travers de nouvelles expériences Décrypter ses activités de travail pour en faire ressortir les compétences mises en œuvre
Connaitre les modes de recrutement des employeurs pour mieux les appréhender
Savoir pourquoi les entreprises recrutent Les modes de recrutement des employeurs, la sélection des candidatures Se situer en tant qu’employeur : réaliser un recrutement, faire le choix des candidatures Se positionner en tant « qu’offreur de compétences » et non en tant que « demandeur d’emploi »
Construire sa candidature, s'approprier son CV et organiser sa recherche d'emploi
Cibler les entreprises, méthodologie de démarchage (courriers, mails, visites, téléphone) Se renseigner sur l’entreprise ou l’organisme de formation : réaliser une « fiche entreprise » Découvrir et savoir parler de ses compétences et de soi
Valoriser ses savoirs être en entretien
La présentation de soi La tenue vestimentaire Etre cohérent entre sa présentation et le poste pour lequel on postule Le comportement à adopter en entretien
Préparer l'entretien de recrutement
Les questions incontournables Préparer son entretien Les erreurs à ne pas commettre Savoir vendre ses compétences : construire des argumentaires Simulation d’entretiens d’embauche en vidéo Visionner les vidéos pour prendre conscience des points à travailler
S'intégrer à une nouvelle équipe de travail
Se présenter, savoir poser les bonnes questions et prendre ses marques Maitriser son nouveau poste de travail, s’informer et se former Savoir trouver la juste distance dans le travail en équipe

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Tous nos formateurs sont spécialistes dans leur domaine d’activité, pédagogue avec expérience professionnel.

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

N

Feuilles de présence

N

Questions orales

N

Mises en situation

N

Préévaluation – évaluation à chaud – évaluation à froid

N

Certificat de réalisation de l’action de formation

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

N

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation

N

Documents supports de formation projetés

N

Exposés théoriques

N

Etude de cas concrets

N

Quizz en salle

N

Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

QUALITÉ ET SATISFACTION

Taux de satisfaction stagiaires : 4,4/5

CAPACITÉ D’ACCUEIL

N

Entre 4 et 8 apprenants

ACCESSIBILITÉ

N

Local accessible pour personnes à mobilités réduite

N

Pour les stagiaires en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre service formation afin de vérifier l’adaptabilité de notre formation à votre handicap

MODALITÉ DE CERTIFICATIONS

Résultats attendus à l'issue de la formation

N

Aucun

l

Modalité d'obtention

N

Aucune

Détails sur la certification

N

Aucun